组织建设

    在民主党派的组织结构上，“趋同”现象已引起各方关注。所谓“趋同”是指发展对象界别的趋同。1996年《关于民主党派组织发展若干问题座谈会纪要》（以下简称纪要）中规定，在组织发展上，各民主党派在坚持重点分工70%的前提下，可在30%以内适当发展其它界别有代表性的中高级知识分子。但在实际操作中，出现了在同一界别、同一单位民主党派相互争抢人才的现象。《纪要》制定至今已经8年，九三学社的组织发展是一个什么的结构呢？我们是否也有趋同现象呢？统计资料显示，在组织发展上，我们始终坚持了《纪要》中各民主党派协商确定的范围和对象；其它界别如经济、法律、管理、人文科学及政府部门的发展人数尽管逐年增加，但至今仍只占13.7%。不仅没有趋同，反而组织结构趋于单一。组织结构单一是造成参政议政力量薄弱，推荐实职的后备人才资源匮乏的原因之一，直接影响了我社履行参政党的职能。因而优化组织结构已是当务之急。

    九三学社中央新一届领导集体提出实施人才强社战略，非常必要，也很及时。我们要在进一步体现我社科技界人士为主体的组织特点，注重发展科技界的顶尖人才，保持我社特色和影响力的前提下，进一步优化组织结构，充分利用发展空间，积极发展经济、法律、管理、人文科学及政府部门的优秀人才入社，逐渐形成合理的人才结构，增强九三学社组织的活力，提高参政议政能力。