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    近日，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），九三学社南宁市社员对文件精神进行了认真学习并给予高度评价。
    大家认为：作为我国第一个中长期的人才发展规划，《人才规划纲要》的印发和实施，充分体现了中共中央、国务院对我国人才工作的高度重视，其所规划的我国2010-2020年十年间人才发展指导方针、战略目标和总体部署，人才队伍建设主要任务，体制机制创新、重大政策、重大人才工程和组织实施等内容，是在国家国民经济与社会发展总体规划框架下的一个专门规划，是与科技、教育等国家重点领域发展规划相并列的规划，是我国实施人才强国战略的阶段性总体规划，对我国今后一个时期全国人才工作都将具有指导性作用。
    人才兴则国家兴，人才强则国家强。从党和国家事业发展的需要看，人才资源已经成为当下我国最为重要、最有潜在优势、最可持续发展也是最为可靠的战略资源，抓好人才队伍建设，对我国更好实施人才强国战略、提高国家综合实力和国际竞争力、加快经济发展方式转变、促进科学发展、实现全面小康社会都将产生重要的推动作用。《人才规划纲要》作为我国中长期人才工作的宏观指导性纲领，必须在实施过程中得到更好的贯彻落实，为此建议：
    1. 更为合理地规范人才的界定标准。人才定义问题，是个科学问题，《人才规划纲要》确定了“创新人才推广计划”“青年英才开发计划”“海外高层次人才引进计划”等12项重大人才工程，合理明确规范人才定义，对各类人才给予明确细化的定位，更便于执行操作时把各类人才归入人才库进行培养选拔。
    2. 创新人才资源开发，建立科学的用人机制，做好国际人才的引进，并防止国内人才外流。在《人才规划纲要》的贯彻落实过程中，要着重抓好国际人才队伍的引进管理工作，现今发展中国家向工业国的人才外流，已成为影响21世纪世界发展格局的重要力量，我国人才发展要充分考虑这样的大背景，制定并落实好国际人才引进相关配套政策，此外，尽快制定出吸引、留住、用好国内人才的相关政策，保护并合理配置好国内人才资源。
    3. 制定既具国际通用性又兼顾我国国情的人才评价指标体系，量化评价标准。定时定期对人才的数量、质量、结构情况，对社会的贡献度等情况进行考核，建立并规范人才管理责任制，由中央至地方的党委、政府牵头负责。
    4. 在执行过程中，各地要结合本地人才发展战略，制定相关有特色、显共融、能接轨的配套办法，促进东部先进地区人才向西部合理流动，促进西部落后地区留住人才，以实现均衡发展、共同发展。
    大家表示：九三学社作为以科学技术界高、中级知识分子为主的参政党，应该积极配合做好科技人才发展的战略规划和部署工作，明确科技人才队伍建设思路，深入做好科技人才培养、使用体制机制和政策体系的调查研究，充分发扬民主，集中各方智慧，积极建言献策，为我国培养和造就一支具有引领性、创新性、示范性的高科技人才队伍积极贡献力量。

（刘潇潇）